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Título
Text copied to clipboard!Especialista em TI
Descrição
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Estamos procurando um Especialista em TI dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por identificar, atrair e selecionar talentos qualificados na área de tecnologia da informação, garantindo que as necessidades da empresa sejam atendidas com profissionais capacitados e alinhados à cultura organizacional. Este papel exige uma compreensão profunda do mercado de TI, habilidades de comunicação excepcionais e a capacidade de trabalhar em estreita colaboração com gerentes de contratação para definir perfis de candidatos e estratégias de recrutamento eficazes. Além disso, o Especialista em TI deve estar atualizado com as tendências tecnológicas e práticas de recrutamento inovadoras para manter a empresa competitiva na atração de talentos. O trabalho envolve desde a análise de currículos, condução de entrevistas técnicas e comportamentais, até a negociação de propostas e acompanhamento do processo de integração dos novos colaboradores. Se você é apaixonado por tecnologia e possui habilidades sólidas em recrutamento, esta é uma excelente oportunidade para contribuir significativamente para o crescimento e sucesso da nossa organização.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para posições de TI.
- Analisar currículos e realizar triagem de candidatos.
- Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais.
- Colaborar com gerentes para entender as necessidades de contratação.
- Gerenciar o processo de oferta e negociação com candidatos.
- Manter atualizados os bancos de dados de candidatos e relatórios de recrutamento.
- Participar de feiras de emprego e eventos de networking.
- Acompanhar a integração dos novos colaboradores.
- Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
- Atualizar-se sobre tendências do mercado de TI e práticas de recrutamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento na área de TI.
- Conhecimento sólido das tecnologias e perfis técnicos do setor.
- Habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar em equipe e sob pressão.
- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
- Conhecimento em sistemas de recrutamento e seleção.
- Proatividade e organização.
- Habilidade para negociação e resolução de conflitos.
- Conhecimento da legislação trabalhista brasileira.
- Inglês intermediário ou avançado.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais tecnologias você tem mais experiência em recrutar?
- Como você avalia a compatibilidade cultural de um candidato?
- Descreva uma situação em que você teve que preencher uma vaga difícil.
- Como você se mantém atualizado sobre tendências em TI?
- Qual sua abordagem para negociar ofertas com candidatos?
- Como você gerencia múltiplos processos seletivos simultaneamente?
- Quais ferramentas de recrutamento você utiliza?
- Como você lida com feedback negativo de candidatos?
- Explique sua experiência com integração de novos colaboradores.
- Como você mede o sucesso de suas estratégias de recrutamento?
